HR EXPERTISE ×
ENGINEERING.
開発組織の「採用機能」を実装する。
実務特化型RPO。
「採用して終わり」の代行ではありません。
事業・求人・候補者の文脈をエンジニアリング視点で接続し、
貴社のエンジニア採用基盤を構築します。
こんな課題、ありませんか？
エンジニア採用でよくある「壁」
スタートアップ CEO / CTO
- エンジニア採用のやり方がわからない
- 技術スタックの訴求ポイントが整理できない
- 採用に割ける時間がない
- エージェントに頼っても成果が出ない
人事担当者
- エンジニアと話が噛み合わない
- スカウト返信率が低い
- どの媒体に注力すべきか判断できない
- 候補者体験の最適化ができていない
VPoE / EM
- 採用にリソースを取られて開発が進まない
- 求めるスキルセットを人事に伝えきれない
- 書類選考の精度が低い
- カルチャーフィットの見極めが難しい
SERVICE
エンジニア採用を、仕組みで解決する
技術解像度
CTO・EM視点で求人要件を分解。技術スタック・開発文化・チーム構成を理解した上で、候補者との正確なマッチングを実現します。
科学的クロージング
データドリブンなプロセス設計で採用の不確実性を排除。スカウト開封率、返信率、面談設定率を定量管理し、継続的に改善します。
自律的運営
「指示待ち」の外注ではなく、貴社の採用チームとして自律的に稼働。週次の定例以外は、プロアクティブに課題を発見・解決します。
役割分担
- 要件定義
- ペルソナ設計
- 母集団形成
- スカウト作成
- エージェントコントロール
- 日程調整
- 定例レポート
- 候補者フォロー
- 1次スクリーニング
- 週次定例・意思決定
- 情報共有
- 改善要望
- 面談・面接
- オファー条件策定
WHY HRdev
HRdevが選ばれる3つの理由
エンジニア採用に特化
汎用RPOとは違い、エンジニアリング組織の文脈を理解した上で採用を設計します。技術コミュニティとの接点、開発文化の言語化、スキルセットの正確な評価。エンジニア採用に必要な専門性を、すべて備えています。
AI x 採用の先進性
スカウト文面の最適化、候補者データの分析、面接評価の構造化など、AI技術を採用プロセスに実装。属人的な「勘と経験」に頼らない、再現性のある採用を実現します。
実務型RPO
コンサルティングだけで終わらない。戦略策定から、スカウト送付、候補者対応、日程調整まで、実際に手を動かします。貴社の採用チームの一員として、成果にコミットします。
CASE STUDIES
導入事例
株式会社MFS
前任CTO退任後の混乱期から2年半伴走。採用計画の再構築から実務までを一貫して支援し、DevHR機能を立ち上げ。
外部の支援会社という枠を超え、私たちの「人事部」そのものとして機能してくれています。自律的に動き、組織にフィットしてくれる姿勢に信頼を置いています。
株式会社ログラス
1人HR体制でのリソース・専門性不足を解消。エンジニアとの「翻訳」役として機能し、難関ポジションの採用に成功。
技術的な難易度の高いポジションにおいて、エンジニアと対等に話せる「翻訳力」を発揮してくれました。おかげで、長年の課題だった専門職の採用に成功しました。
SALESCORE株式会社
スカウト媒体運用の勝ちパターン不在・個人業務委託への依存による属人化状態から、半年で採用の「リズム」を構築。2年半分のショートカットを実現。
創業期の混沌とした状況から、HRdevさんの支援により半年で強固な採用体制を構築できました。まるで「強豪校」のような規律とスピード感を得られ、2年半分の時間をショートカットできた感覚です。
FAQ
よくあるご質問
RPO（Recruitment Process Outsourcing）は、採用プロセスの一部または全部を外部に委託するサービスです。HRdevはエンジニア採用に特化したRPOで、スカウト送付から候補者対応、採用戦略の設計まで一貫して代行します。
最低3ヶ月からのご契約となります。採用基盤の構築には一定の期間が必要なため、最低3ヶ月の運用を推奨しています。
通常、1〜2ヶ月で母集団形成が安定し、3ヶ月目以降で採用成果が出始めます。ただし、求人の難易度や市場環境により異なります。
私たちはエンジニア採用に特化しているため、エンジニア・プロダクト人材以外の採用はお受けしていません。その分、エンジニア採用においては深い専門性を発揮します。
採用業務のAI化に向けた要件定義、プロンプト開発、精度改善を行います。例えば、スカウト文面の自動生成、候補者データの分析、面接評価の構造化などが対象です。
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